Изучая тему «Международно-правовые принципы в сфере труда», необходимо уяснить, какие международные организации вправе принимать акты, которые впоследствии станут источниками международного права.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры, признанные и ратифицированные Российской Федерацией, являются составной частью ее правовой системы. Более того, если международным договором установлены иные травила, чем российским законодательством, то применяются правила международного договора, т.е. международно-правовые нормы имеют приоритет перед российским законодательством.
Наиболее важными для регулирования трудовых отношений являются декларации, конвенции, рекомендации, двусторонние или многосторонние договоры, принятые Организацией Объединенных Наций (ООН); Международной организацией труда МОТ); региональными объединениями государств Европы; Содружеством Независимых Государств, образованным в 1991 г. на территории бывшего СССР.
Наибольшее количество актов по вопросам труда и занятости населения принимается специализированным учреждением ООН — Международной организацией труда, которая была создана в 1919 г.
Конвенции и рекомендации МОТ часто именуют
Принципы являются основанием права, заключены в его содержании, выступают в качестве ориентиров в формировании права, отражают сущность права и основные связи, реально существующие в правовой системе. В принципах сосредоточен мировой опыт развития права, опыт цивилизации. Поэтому принципы права можно назвать стержнем правовой материи 1 .
Принципы права – это руководящие идеи, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе. С одной стороны, они выражают закономерности права, а с другой – представляют собой наиболее общие нормы, которые действуют во всей сфере правового регулирования и распространяются на всех субъектов. Эти нормы либо прямо сформулированы в законе, либо выводятся из общего смысла законов.
Охрана труда и правовое регулирование правоотношений, возникающих ...
... права в области обеспечения охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в результате несчастных случаев на производстве в Российской Федерации. В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи: выявить тенденции развития норм ...
Принципы права определяют пути совершенствования правовых норм, выступая в качестве руководящих идей для законодателя. Они являются связующим звеном между основными закономерностями развития и функционирования общества и правовой системой. Благодаря принципам, правовая система адаптируется к важнейшим интересам и потребностям человека и общества, становится совместимой с ними.
Правовые принципы подразделяются на свойственные праву в целом (общеправовые), его отдельным отраслям (отраслевые) или группе смежных отраслей (межотраслевые).
Ведущую роль в установлении международных трудовых стандартов в современном международном праве играют общепризнанные принципы международного права в сфере труда. Данные принципы, формируясь в области международного права, постепенно внедряются и в системы национального трудового права и законодательства о труде, оказывая воздействие на развитие этих систем.
Под общепризнанными принципами международного права в сфере труда принято понимать признанные международным сообществом императивные основополагающие трудоправовые начала, выраженные в концентрированном виде в уставных документах и декларациях универсальных международных организаций (прежде всего Организации Объединенных Наций и Международной организации труда), обязательные для соблюдения всеми государствами – членами этих организаций, гарантированные международно-правовыми средствами реагирования в случае их несоблюдения, определяющие вектор развития норм международного трудового права и влияющие на национальные системы трудового права и законодательства о труде 2 .
Разновидностями общепризнанных принципов международного права выступают основополагающие принципы и права в сфере труда, которые закреплялись и развивались в международно-правовых документах МОТ. В концентрированном виде они сформулированы в учредительных документах и декларациях МОТ:
- в Преамбуле к Уставу МОТ,
- в Декларации о целях и задачах Международной организации труда, принятой 10 мая 1944 г. на 26-й Генеральной конференции МОТ, которая является составной частью Устава МОТ (приложением к нему)3 ,
- в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой 18 июня 1998 г. на 86-й Генеральной конференции МОТ4 ,
- в Декларации МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, принятой 10 июня 2008 г. На 97-й Генеральной конференции МОТ5 .
До принятия Женевской декларации 1998 г. к основным правам, относящимся к компетенции МОТ, обычно относили три группы прав: свобода ассоциации, отмена принудительного труда и защита от дискриминации в области труда.
Из анализа Устава МОТ и трех действующих деклараций МОТ, которые являются не международными договорами, не нормативными правовыми актами, а особыми международными источниками трудового права, вытекают, в частности, следующие общепризнанные (основополагающие) принципы международного трудового права:
1) принцип социальной справедливости, включающий предоставление возможностей для всех
Проблема защиты прав потребителей в сфере оказания услуг
... в области защиты прав потребителей. Исходя из указанной цели, в данной дипломной работе поставлены задачи: Рассмотреть состав системы органов государственного управления в сфере защиты прав потребителей; Изучить установленный законодательством уровень ответственности за нарушение прав граждан в сфере оказания услуг; ... наиболее перспективные труды ученых в области защиты прав потребителей, среди ...
2) принцип равной оплаты за равный труд;
3) принцип свободы слова и свободы объединения работников и нанимателей как необходимое условие
4) принцип человечности (гуманизма) в сфере труда,
5) труд свободен и не является товаром;
6) принцип социального партнерства, включающий
К принципам, касающимся основополагающих прав в сфере труда, Женевская декларация 1998 г. отнесла следующие четыре правовые идеи:
- свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
- упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
- действенное запрещение детского труда;
- недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Обычно для отрасли права, например гражданского, законодатель, юридическая наука формулируют три – пять основных принципов правового регулирования отношений, являющихся предметом этой отрасли. Ранее аналогичный подход имел место в литературе по трудовому праву. После принятия Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
6 (далее ТК РФ) в учебной литературе исследуется 19 принципов трудового права и более.
Такое обилие принципов трудового права объясняется тем, что законодатель объединил в статье 2 ТК РФ («Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»)
- международные принципы, закрепленные в Декларации Международной организации труда (далее — МОТ) «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации» (Принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии, Женева, 18 июня 1998 года),
- конституционные принципы, закрепленные в статьях 19, 24, 30, 37, 46 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.7 ,
- отраслевые принципы,
- принципы отдельных институтов трудового права.
Эти виды принципов целесообразно различать, подчеркивая их конкретизацию по вертикали в зависимости от юридической силы нормативного правового акта: принципы, закрепленные в Декларации МОТ, Конституции РФ и ТК РФ.
В Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда сформулированы следующие принципы трудового права: cвобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, упразднение всех форм принудительного или обязательного труда, действенное запрещение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий. Рассмотрим подробнее указанные принципы.
Принципы, методы и средства обеспечения безопасности
... от результатов труда работающего, Методы и средства повышения безопасности технических систем и технологических процессов. Методами (способами) осуществляется конструктивное и техническое воплощение принципов в реальной действительности. Зная методы обеспечения безопасности, можно ...
«Каждый человек имеет право создавать профессиональн
Аналогичное положение предусмотрено и Международным пактом о гражданских и политических правах 1966 года9 (п. 1, ст. 22).
В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966 года государства обязаны обеспечить:
1. Право каждого человека создавать для осуществления и защиты своих экономических и социальных интересов профессиональные союзы и вступать в таковые по своему выбору при единственном условии соблюдения правил соответствующей организации. Пользование указанным правом не подлежит никаким ограничениям, кроме тех, которые предусматриваются законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах государственной безопасности или общественного порядка, или для ограждения прав и свобод других.
2. Право профессиональных союзов образовывать
3. Право профессиональных союзов функционировать
4. Право на забастовки при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны.
Законные ограничения при пользовании данными