Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. А поскольку общественно-полезная активность людей разная, наиболее распространенным и приемлемым показателем объема затрачиваемой работы по всем ее видам является рабочее время. Его размер, норма рабочего времени определяется уровнем развития компании, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.
Рабочее время и время отдыха — два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность работы сотрудников определяется рабочим временем.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Следовательно, это также включает время простоя или опоздание, так как оно попадает в установленную норму рабочего времени. Иное толкование лишит администрацию правовой основы для наложения санкции в случае отсутствия работника по неоправданной причине или использования рабочего времени не по назначению по вине работника.
По общему правилу, запрещается увеличивать продолжительность рабочего дня по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.
Категория рабочего времени используется не только в праве, но и в других отраслях знания. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1) времени производительной работы; 2) времени перерывов в работе — потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, зависящих от самого работника.
С юридической точки зрения рабочее время — это время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в соответствии с внутренним графиком работы. Структурно оно прежде всего включает установленную законом норму, но может выходить за ее пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находится за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, рабочее время — это время, в течение которого сотрудник должен выполнять возложенные на него рабочие обязанности.
Рабочее время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным часами. Фактическое время, фактически затрачиваемое каждым отдельным сотрудником, определяет его конкретное участие в рабочем процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше ее.
Права и обязанности сотрудников уголовно-исполнительной системы
... распространяются права и гарантии правовой и социальной защиты, а также обязанности и ответственность, предусмотренные законом. 1 . Права и обязанности сотрудников ... сотрудников криминальной системы. К работникам уголовно-исполнительной системы, относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее -- сотрудники уголовно-исполнительной системы), рабочие ...
В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недостатки в течение рабочего дня могут привести к некоторым юридическим последствиям: наложению штрафа и других штрафных санкций, если за это отвечает сотрудник.
Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще — в часах, днях и т.д. В законе обычно используется такая мера, как рабочий день и рабочая неделя. В последнее время норма связывается с неделей.
Актуальность темы прохождения работы определяется необходимостью соблюдения правовых норм трудового законодательства, определяющих порядок применения правил, регулирующих рабочее время, в условиях формирования рынка труда.
Целью курсовой работы является изучение норм трудового законодательства, регулирующих почасовой режим работы сотрудника.
Задачами работы являются:
- изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству РФ;
- определить виды рабочего времени;
- исследовать особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени.
Предметом исследования является режим рабочего времени.
Объектом — статьи гл.15 — 16 в разделе IV (рабочее время, режим рабочего времени).
При написании работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, и др. материалы.
1. Виды рабочего времени
Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.
Рабочее время устанавливается с учетом ряда условий труда, возраста и других характеристик работников.
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:
1) нормальная продолжительность рабочего времени;
2) сокращенная продолжительность рабочего времени и
3) неполное рабочее время.
1.1 Нормальная продолжительность рабочего времени
Стандартное рабочее время — это время, в течение которого сотрудник должен работать в течение определенного периода.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Законодатель запрещает превышение установленного рабочего времени, но вполне возможно установить более короткое рабочее время на конкретном предприятии с закреплением его в коллективном договоре, тарифном соглашении и совместных решениях работодателя и «представительного органа работников.
Однако для учреждений с государственной формой собственности, находящихся на бюджетном финансировании, 40 часовая рабочая неделя — это обязательная норма
Правовое регулирование рабочего времени
... работы - исследовать правовое регулирование рабочего времени по трудовому законодательству РФ и практику по его применению. Задачи работы: Рассмотреть понятие рабочего времени и провести ретроспективный анализ развития законодательства. Дать характеристику видов рабочего времени; Проанализировать виды режима рабочего времени. ...
Этот вид рабочего времени определяется в соответствии с международными актами и федеральными законами. Правовым последствием установления нормального рабочего времени для работника является выплата заработной платы в полном объеме и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю «Трудовое право» под ред. Сыроватской Л.А. 108с..
1.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени
При установлении продолжительности рабочего дня законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половые и возрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю. Это правило также имеет характер максимальной продолжительности рабочего времени, разрешенной этим работникам и работодателям.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы;
4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часов в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
— Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).
Например, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, или сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.
Сокращенное рабочее время также устанавливается для лиц, совмещающих работу с обучением (ст. 173, 174, 176 ТК).
Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов «Трудовое право России» К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Про-спект, 2003.-260 с..
Правовое регулирование рабочего времени
... установлен сокращенный рабочий день). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч. Если для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы (смены) в ночное время на один час не ...
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК).
1.3 Неполное рабочее время
В этом случае ориентиром также является нормальное рабочее время. Неполный рабочий день, как и сокращенное рабочее время, составляет менее 40 часов в неделю. Однако неполный рабочий день вводится по соглашению между работодателем и работником. Контракт на неполный рабочий день должен быть в письменной форме. Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права в случае возникновения разногласий использовать свидетельские показания для подтверждения условий трудового договора. Работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполный рабочий день, например при отсутствии объема работы. Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом» с.225.
Работа по совместительству может быть установлена не только по желанию работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Следовательно, переход на неполный рабочий день возможен в связи с изменением организационных или технических условий труда с учетом заключения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующего режима рабочего времени, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
В ч. 1 ст. 93 ТК РФ перечислены лица, с которыми работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени. К числу этих лиц отнесены беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При получении письменного заявления от этих лиц работодатель обязан установить для них подработку Трудовым кодексом Российской Федерации.
Установление неполного рабочего времени предполагает, что работник будет ежедневно трудиться меньшее количество часов, например, не 8 часов, а 4 часа в день, либо ему будет сокращено количество рабочих дней в неделю с пяти до трех дней при прежней продолжительности ежедневной работы. Работа по совместительству не влечет за собой уменьшение продолжительности отпуска, изменение порядка исчисления стажа работы. Однако работа на условиях неполного рабочего дня оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Таким образом, работник, занятый неполный рабочий день, получает более низкую заработную плату, чем работник с более коротким рабочим днем. Отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, выплачивается на основе получаемой ими средней заработной платы, которая, как уже отмечалось, выплачивается им пропорционально отработанному времени или количеству проделанной работы. В результате отпускные для работников, занятых неполный рабочий день, выплачиваются по более низкой ставке, чем для работников, работающих неполный рабочий день.
Правовой статус работника и работодателя
... работник компании, даже самой иностранной, должны иметь очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), ... социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной ...
В связи с вышеизложенным введение работодателем неполной занятости ограничивает право работников на оплату труда. По этой причине принятие локальных актов о введении работы по совместительству вне воли работников или их уполномоченных представителей не допускается.
Рабочее время измеряется рабочей неделей, рабочим днем и сменой. Рабочая неделя и рабочий день, но продолжительность также может быть нормальной, сокращенной и неполной в зависимости от типа рабочего времени сотрудника.
Рабочая неделя — это распределение рабочего времени по календарной неделе. Она различается по продолжительности и по структуре.
По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной — не более 40 часов в неделю; 2) сокращенной и 3) неполной.
По структуре, которую определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной).
Абсолютное большинство трудящихся работают по 5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие организации, обслуживающие население.
Рабочая смена — это продолжительность ежедневной работы; она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Что касается рабочего дня, то в настоящее время этот термин равнозначен рабочей смене, т. е. является синонимом.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;
- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Работа в нерабочие и праздничные дни. Отдых и отпуск
... работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и ... федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В ТК РФ и в других (в том числе ...
1.4 Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Необходимо выделить еще один вид рабочего времени. Работа в нерабочее время — это отдельный вид рабочего времени. На такой вывод указывает тот факт, что данный тип рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных. Люди, которые работают в обычное рабочее время, могут работать более сорока часов в календарную неделю. В этом случае рабочее время, отработанное сверх нормальной продолжительности, не может быть включено в нормальное рабочее время, оно находится вне его. Работники с сокращенным рабочим днем также могут работать вне установленного рабочего времени. Рабочее время, проведенное сверх установленной нормы, не может быть признано сокращенным, так как оно превышает сокращенное рабочее время. Избыточное рабочее время в данном случае не может быть признано нормальной продолжительностью рабочего времени, поскольку для работников с сокращенным рабочим временем устанавливаются иные правила рабочего времени. То же самое и с работниками, выполняющими функции неполного рабочего дня, для них норма еженедельного рабочего времени определяется по взаимному соглашению с работодателем. Превышение этого стандарта не может быть признано нормальным рабочим временем, поскольку работник по согласованию с работодателем работает неполный рабочий день.
Следует отметить, что работа в нерабочее время для сотрудника является дополнительным видом по отношению к рассматриваемым видам рабочего времени. Этот тип рабочего времени существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с обычным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем или с неполным рабочим временем.
Наем на работу в нерабочее время осуществляется на основании добровольного волеизъявления сотрудника или местных актов, изданных в соответствии с действующим законодательством. Правовым последствием выполнения данной работы является обязательство работодателя по ее оплате в соответствии с действующим законодательством и соглашением с работником, задействованным в этой работе.
В связи с вышеизложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу вне нормального рабочего времени как вид индивидуального рабочего времени. Во-первых, выполнение вспомогательной роли в отношении основных видов рабочего времени, то есть нормального рабочего времени, сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени. Это обстоятельство подтверждается данными учета рабочего времени работника, отработавшего сверх установленной для него нормы часов. Во-вторых, обстоятельством, характеризующим работу за пределами установленной для работника нормы часов, является привлечение к данной работе на основании добровольного волеизъявления работника либо приказа полномочного представителя работодателя, изданного в соответствии с действующим законодательством. Данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, заключенным с ним договором о выполнении работ вне нормы, установленной графиками, а также приказом уполномоченного представителя работодателя. В-третьих, рабочее время за пределами нормы установленных для работника часов характеризуется возникновением у работодателя обязанности дополнительной оплаты в соответствии с законодательством и заключенным с работником соглашением «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом» с.226.
«Особенности регулирования труда педагогических работников»
... 196, постановление Правительства Российской Федерации « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников от 3 апреля 2003 г. N ... его правовому регулированию. На основании нового Трудового кодекса 2002г., установившего ряд принципиально новых положений в отношении правового положения в сфере труда педагогических работников, ...
Таковы виды рабочего времени. Можно выделить и подвиды рабочего времени. Например, работа вне нормального рабочего времени делится на сверхурочную и внутреннюю неполный рабочий день. В связи с этим рабочее время сверх нормальной продолжительности может быть двух подвидов: сверхурочное и рабочее время на основе внутренней неполной занятости.
2. Режим рабочего времени
В ч. 1 ст. 100 ТК РФ сказано о том, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Приведенная формулировка позволяет определить режим рабочего времени как распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде и предоставление работодателю возможности привлекать отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом»с.226.
Установленное рабочее время сотрудников следует отличать от рабочего времени организации, поскольку оно может не совпадать. Режим рабочего времени работника — это вид рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую и т.д. Рабочее время является неотъемлемой частью внутреннего графика работы и должен соблюдаться каждым сотрудником. Часы работы могут быть одинаковыми для всех сотрудников в организации или разными для отдельных отделов. Режим рабочего времени работников организации устанавливают сами.
Правовое регулирование рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Вопросы режима рабочего времени, которые устанавливаются на месте, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов, коллективного договора организации и соглашений.
Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (ст. 91, 92, 111 ТК РФ); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст. 101); продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ); время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания — ст. 108 ТК РФ); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ); перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ); число смен в сутки (ст. 103 ТК РФ); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха — ст. 107, 110, 111 ТК РФ); работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 105 ТК РФ); ведение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Учет и анализ оплаты труда
... заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Квалификационная работа ...
Различают следующие основные режимы рабочего времени: пятидневная, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной недели нецелесообразно, вводится шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом и с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.
Режим рабочего времени работников может совпадать с режимом работы предприятия (учреждения) и соответствовать пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем предприятие (учреждение) может функционировать непрерывно, без выходных дней или с выходными, но в несколько смен. И тогда режим рабочего времени работников будет отличаться от режима работы предприятия. В этом случае у работника может быть сменная работа.
Рабочая смена — это установленная локальными актами продолжительность рабочего времени в течение дня. Таким образом там, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленную норму.
В организациях распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на месяц, квартал, год и т. д. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности могут быть двухсменные, трехсменные и четырехсменные.
Работодатель при составлении графиков сменности должен учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Переход работника из одной смены в другую определяется графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Существуют и другие режимы рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени.
В соответствии со ст. 102 ТК допускается работа в режиме гибкого рабочего времени. Гибкий режим рабочего времени является формой организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений в рамках одной организации допускается саморегулирование как начала, окончания, так и общей продолжительности рабочего дня. Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как на стадии приема на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Формы и системы оплаты труда рабочих
... Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования ...
Режим гибкого рабочего времени используется в тех случаях, когда по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено либо малоэффективно. Элементами режима гибкого рабочего времени являются: 1) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению и 2) фиксированное время — период обязательного нахождения всех работников, занятых по режиму гибкого рабочего времени. При этом по своей значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня. Начало и окончание работы определяются по соглашению сторон «Трудовое право России» К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Про-спект, 2003.-264 с..
Ненормированный рабочий день.
В ст. 101 ТК РФ определяется как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Это определение недостаточно полно и точно раскрывает понятие ненормированного рабочего дня, не позволяет отграничить его от нормированного рабочего дня, при котором тоже возможно привлечение к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).
Характерная, существенная черта ненормированного рабочего дня состоит, во-первых, в том, что работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности без его согласия и что необходимость этого определяется по усмотрению работодателя, и, во-вторых, в том, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не подлежит повышенной оплате или компенсации отгулом, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (исключение из этого правила предусмотрено в ст. 119 ТК РФ).
Содержащееся в ст. 101 ТК РФ правило о возможности привлечения работников с ненормированным рабочим днем к выполнению своих функций «за пределами нормальной продолжительности рабочего времени» относится только к переработкам сверх установленной ежедневной продолжительности рабочего времени и сверх нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Выходными и ежегодными нерабочими праздничными днями работники с ненормированным рабочим днем пользуются на общих основаниях, и привлечение их к работе в эти дни допускается также по общим правилам (ст. 111, 112, ИЗ ТК РФ).
Термин «ненормированный рабочий день» является условным, он не означает, что на работников, для которых установлен такой рабочий день, не распространяются нормы ст. 91 и 92 ТК РФ, предусматривающие нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени. На них распространяются и установленные в организации продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (ст. 94, 100 ТК РФ), за исключением тех работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению (например, лесники, егеря), и тех, рабочее время которых не поддается контролю и учету (юрисконсульты, экспедиторы) «Трудовое право» учебник под ред. д.юр.н. О.Б. Смирнова.
Режим раздробленного рабочего дня.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Разделение рабочего дня на части может устанавливаться, например, для водителей и контролеров городского пассажирского транспорта. Их рабочий день может быть раздроблен на два периода — утром и вечером в часы пик, а в середине дня (4—5 часов) свободное от работы время.
Режим с вахтовым методом организации работ.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учтенный период не может превышать одного года.
Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами «Трудовое право» уч. пос. под ред. В.С. Бердычевского Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 122 с.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
ненормированный рабочий день вахтовый
3. Учет рабочего времени
В ч. 3 ст. 91 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Выполнение данной обязанности предполагает назначение полномочных представителей работодателя, которые должны вести учет рабочего времени каждого работника организации. Работодатель обязан обеспечить ежедневный учет рабочего времени каждого работника организации его полномочными представителями. Вид учета рабочего времени непосредственно влияет на виды рабочего времени, применение учета рабочего времени позволяет выделить самостоятельный вид рабочего времени — часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени. По этой причине при ведении подсчета отработанных работником часов должен быть определен вид учета рабочего времени, который является элементом режима рабочего времени.
Существует три вида учета рабочего времени. В основе классификации учета рабочего времени по видам лежит календарный отрезок, используемый работодателем для определения последствий учета рабочего времени и вида рабочего времени. Таким образом, обстоятельством, определяющим вид учета рабочего времени, является календарный отрезок времени, который работодатель использует для подведения итогов учета рабочего времени и выявления правовых последствий такого учета.
Первым видом является поденный учет рабочего времени, он устанавливается, как правило, когда продолжительность рабочего времени не изменяется и составляет одинаковую величину в течение каждого дня рабочих недель трудовой деятельности. При поденном учете рабочего времени ведется не только ежедневный учет рабочего времени, но и каждый день определяются правовые последствия учета рабочего времени. К примеру, если работник при поденном учете отработал больше установленной для него нормы часов, появляется новый вид рабочего времени — часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В связи с чем у работодателя возникает дополнительная обязанность по оплате этих часов в соответствии с законодательством и соглашением сторон. При этом дополнительная оплата по соглашению с работником в случаях, предусмотренных законодательством, может быть заменена предоставлением другого времени отдыха.
В ст. 94 ТК РФ определена продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года работу с учебой, в возрасте от 14 до 16 лет могут трудиться ежедневно 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов не должна превышать рекомендованную медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 36-часовой неделе — 8 часов; 2) при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Работодатель обязан установить поденный учет рабочего времени перечисленным в законодательстве категориям работников, для которых определена продолжительность ежедневной работы (смены).
Для указанных работников норма рабочих часов определена на каждый рабочий день (смену), следовательно, и правовые последствия учета рабочего времени должны быть определены ежедневно.
В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие поденный учет рабочего времени. Во-первых, наличие обязанности работодателя установить данный вид учета рабочего времени работникам, которым законодательством, договорами о труде определена ежедневная продолжительность рабочего времени (смены).
Другим работникам работодатель может устанавливать поденный учет рабочего времени по своему усмотрению. Во-вторых, данный вид учета рабочего времени характеризует ежедневный учет представителями работодателя отработанных работниками часов.
В-третьих, этот вид учета рабочего времени предполагает ежедневное определение правовых последствий учета рабочего времени, в частности количества подлежащих оплате часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, дополнительный вид рабочего времени — часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при поденном учете рабочего времени могут появиться по окончании рабочего дня (смены) «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом»с.229.
Вторым видом является еженедельный учет рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени устанавливается в тех случаях, когда продолжительность работы в течение рабочих дней недели изменяется. При применении данного вида учета рабочего времени работодатель также обязан вести ежедневный учет отработанных каждым работником часов. Однако правовые последствия учета рабочего времени при применении данного вида определяются по истечении каждой календарной недели. В частности, по истечении каждой календарной недели определяется количество отработанных работником часов сверх нормальной для него продолжительности рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени устанавливается в порядке, предусмотренном для определения режима рабочего времени, так как он является его элементом. Рассматриваемый вид учета рабочего времени устанавливается по усмотрению работодателя за исключением работников, для которых работодатель в соответствии с действующим законодательством, договорами о труде обязан ввести поденный учет рабочего времени.
Третьим видом является суммированный учет рабочего времени, который одновременно может быть причислен к особому режиму рабочего времени. В ч. 1 ст. 104 ТК РФ говорится о том, что в организациях при выполнении отдельных видов работ, на которых по условиям труда не может быть соблюдена установленная для работников продолжительность рабочего времени ежедневно или еженедельно, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Но при этом расчетный период не может превышать одного года. Следовательно, суммированный учет рабочего времени может быть введен лишь при отсутствии у работодателя возможности ввести поденный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда, не позволяющей соблюдать установленную законодательством норму часов в течение рабочего дня либо в течение рабочей недели. В связи с этим вводится иной учетный период рабочего времени. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более сорока часов рабочего времени. Превышение данного норматива по истечении расчетного периода означает появление дополнительного рабочего времени — часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Хотя и при суммированном учете рабочего времени полномочные представители работодателя обязаны вести ежедневный учет отработанных каждым работником часов.
Применение суммированного учета рабочего времени предполагает использование установленных трудовым законодательством запретов, предусматривающих максимально возможные величины использования работника на работе в течение рабочего дня и рабочей недели. Исходя из принципа материальной аналогии, закрепленного в ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, в качестве максимально возможных величин увеличения рабочего дня и рабочей недели работников с суммированным учетом рабочего времени необходимо использовать нормы, установленные в ч. 3 ст. 98 ТК РФ. Использование этой нормы позволяет сделать вывод, что работник не должен трудиться более 12 часов в день (смену) и более 56 часов в неделю.
Важным является то обстоятельство, что при использовании любого вида учета рабочего времени работодатель обязан обеспечить ежедневный учет отработанного каждым работником времени. Однако правовые последствия при различных видах учета рабочего времени наступают в строго определенные сроки, которые отличаются друг от друга.
Заключение
На основании выше изложенного представляется возможным сделать следующие выводы:
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей, таким образом, труд для людей является естественной необходимостью. С трудом связаны многочисленные и разнообразные общественные отношения. Однако трудовое право регулирует не все общественные отношения, возникающие в процессе труда. К предмету трудового права относятся трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.
Правовой основой возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовое законодательство устанавливает конкретное содержание трудового договора, которое включает в себя (при определенных условиях) определение режима рабочего времени.
Согласно ТК РФ рабочее время — установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы или условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои служебные обязанности.
Основными видами рабочего времени являются: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных законом (до 16 часов в неделю).
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских других работников).
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовым актами, локальными нормативным актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Работа в ночное время с 22 часов до 6 продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода: по инициативе работника — совместительство; по инициативе работодателя — сверхурочная работа.
Следует полагать, что совместительство не может быть по инициативе работодателя, а сверхурочная работа — по инициативе работника. Согласие работника на привлечение к сверхурочным работам не может рассматриваться по инициативе. Напротив — согласие администрации на совместительство работника не может расцениваться как инициатива работодателя.
Режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончание работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Список нормативных документов и литературы
Нормативно — правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. — 1993. — № 237. — 25 дек.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, 1966 // Международная защита прав и свобод человека. — 1990. — № 5.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.01.2002. — № 1. — ст. 3.
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 — ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 05.12.1994. — № 32. ст. 3301.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14 — ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 29.01.1996. — № 5. — ст.410
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья).
26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 03.12.2001. — № 49.
7. Гражданско — процессуальный кодекс от 23.10.2002. № 138 — ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 18.11.2002. — № 46. — ст. 4532.
8. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.01.2002. — № I (часть I).- ст.1.
9. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 № 81-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 03.05.1999. — № 18.
10. Федеральный Конституционный Закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996. № 1-ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 06.01.1997. — № 1. — ст. 1.
11. Федеральный закон Российской Федерации «Об объединениях работодателей» 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 02.12.2002. — № 48. — ст. 4741.
12. Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.12.1998. № 188-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. 21.12.1998. — № 51. — ст. 6270.
13. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996. № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 15.01.1996. — № 3. — ст. 148
14. Федеральный Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. № 2490-1 // Российская газета. — 1992. — № 98. — 28 апреля.
Научная литература
[Электронный ресурс]//URL: https://leaktrix.ru/kursovaya/rejim-i-uchet-rabochego-vremeni-po-trudovomu-zakonodatelstvu/
15. Алексеев С.С. Теория права. — М.: Юридическая литература, 2004.
16. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. — М.: Юристъ, 2003.
17. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. — М.: Юридическая литература, 2003.
18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М.: НОРМА — ИНФРА, 2002.
19. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. — М.: Приоритет, 2002.
20. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России — М.: Юристъ, 2001.
21. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России — М.: Юристъ, 2001.
22. Евстигнеев Н.Д. Практический комментарий. — СПб.: Питер, 2003.
23. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. — 2002. — № 1. — с.12-19.
24. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико — правовое регулирование труда. — М.: Знание, 2002.
25. Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. — Новосибирск: Книга, 2000.
26. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. — М.: Инфра, 2005.
27. Иванов С.А., Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. — 1999. — № 8. — с. 25-37.
28. Киселев И.Я. Международное и сравнительное трудовое право М.:БЕК, 2003.
29. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко — правове исследование. — М.: Юридическая литература, 2003.
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно — практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой.- М.: ТОН — ЮРАЙТ, 2002.
31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст.статья В.А. Рыбакова.- М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова.- М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.
33. Комментарий к Трудовому кодексу российской Федерации / Под ред. Ю П. Орловский. — М.: Юристъ, 2002
34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. — М.: Норма, 2002.
35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. К.Н. Гусова. — М.: Велби, 2003..
36. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии.- Спб.: Нева, 2002.
37. Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика. — М.: Юридическая литература, 2002.
38. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. — М.: Юристъ, 2002.
39. Миронов В.К. Режим рабочего времени на предприятиях коммерческой сферы. // Трудовое право. — 2003. — № 6. — с 38.
40. Организация и нормирование труда / Под ред. Адамчука В.В. — М.: Финстатинформ, 2003.
41. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. Адамчука В.В.— М.: БЕК, 2002.
42. Организация, регулирование и учет рабочего времени / Под ред. Адамчука В.В.— М.: Финстатинформ 2002.
43. Основы организации труда на предприятии / Под ред. Рофе И.А. — М., 2004 г.
44. Панина А.Б. Проблемы трудового права. — М.: Новый юрист, 2002..
45. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. — М.: Новый юрист, 2000.
46. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. — М.: Новый юрист, 1998.
47. Российское трудовое право / Отв. Ред. А.Д. Зайкин. — М.: НОРМА — ИНФРА, 2002.
48. Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. — М.: Инфра- М.: Инфра, 2003.
49. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций.- М.: Экзамен, 2002.
50. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — М., 2002.
