Трудовое законодательство РФ

метки: Трудовой, Отношение, Российский, Право, Принцип, Взаимоотношение, Работодатель, Необходимость

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и кончая сложной автоматической системой машин, результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.

Организация труда как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства складывается под воздействием объективных и субъективных факторов. Ее объективную основу составляют производственные отношения, возникающие независимо от воли и сознания людей и развивающиеся по установленным законам природы и общества. История материальной культуры и духовного развития человеческого общества свидетельствует о непрерывном прогрессе в развитии орудий производства и методов труда, их преемственности в процессе смены способов производства, обогащении производственного опыта, способов и навыков в организации труда.

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой — находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

¹

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества как самого труда, так и его результатов.

Формирование российского трудового законодательства имеет ряд специфических особенностей, обусловленных сложностью и исключительной важностью социальной роли трудового права в обществе.²

Во-первых трудовое право России должно отражать федеративный характер государства, действующего в условиях разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти России и органами местного самоуправления.

Скасування кріпосного права на Україні

... 1877 р. "чигиринську змову" було розкрито, майже тисячу людей заарештовано. Організаторам руху загрожувала смертна кара, але їм ... дедалі більшою мірою втягувалося в товарний оборот, Незважаючи на колоніальну політику царизму щодо економічного розвитку в ... в українському національно-визвольному русі. Ідеї громадівців відбивались на сторінках громадсько-політичного щомісячника "Основа", що видавався у ...

Во-вторых трудовое право России формируется при широком участии трудовых коллективов и профсоюзов. Именно в трудовом праве, единственном в общей системе права страны, большое значение имеет локальное нормотворчество. Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях производства.

Переход к рынку с его изменчивой конъюнктурой и конкурентной борьбой породил проблемы и пробелы российского законодательства в области трудовых взаимоотношений. Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.

Целью моей работы является анализ законодательства в области трудового права, выявление путей его функционирования и развития, а также рассмотрение законов и законопроектов, непосредственно регламентирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

История трудового законодательства в России.

Система трудового права сложилась в России лишь к началу ХХ века. До этого времени трудовые отношения регулировались нормами гражданского законодательства. Бурный рост промышленности в Европе и Российской империи привел к пониманию необходимости урегулирования трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником.

В России, еще остававшейся аграрной страной, но усиленно рвущейся в ряды промышленных держав, назрела необходимость в законодательном регулировании прав и обязанностей работника и работодателя.

В 1886 году был принят закон об отношениях работодателя и сотрудника. Он состоял из двух основных частей:

1. общие правила найма рабочих, распространяющиеся на всю Российскую империю.

2. особые правила о надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих.³

Этим законом устанавливался порядок найма и увольнения рабочих: каждому рабочему в течение недели выдавалась стандартная расчётная книжка, и принятие её рабочим считалось актом заключения договора о найме на условиях, изложенных в книжке. В законе был прописан порядок взаимоотношений администрации предприятий с рабочими (прообраз современного Трудового законодательства).

Устанавливалась ответственность владельцев фабрик и заводов за нарушение этих правил. На фабричную инспекцию возлагались задачи контроля за соблюдением всех правил, регулирующих трудовые отношения, рассмотрения жалоб рабочих, урегулирования конфликтов и трудовых споров, а также рассмотрение и утверждение табелей, учета рабочего времени и правил внутреннего распорядка на фабриках и заводах. Все это помогало регулировать рабочее время, условия труда, уровень и порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочей недели, вопросы охраны труда и найма рабочих, о чем уже говорилось выше. Особое внимание уделялось труду малолетних детей и женщин, а также работе в ночное время. Вопросам выплаты заработной платы тоже выделено определенное место. Вот несколько выдержек из документов той эпохи:

Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и ...

... действующему трудовому законодательству. ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 1.1Цели, задачи и объекты аудита Основные задачи аудита проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов с работниками по заработной плате - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях ...

• наем рабочих в заведения фабричной промышленности совершается на основании общих постановлений о личном найме.
• наем рабочих производится: а) на определенный срок; б) на срок неопределенный; в) на время исполнения какой либо работы, с окончанием которой прекращается самый наем.
• выдача заработной платы рабочим должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц — при найме на срок неопределенный.
• рабочий, не получивший в срок причитающейся ему платы, имеет право требовать судебным порядком расторжения заключенного с ним договора.⁴

После революции, в 1918 году принимается кодекс законов о труде, постановления которого распространяются на всех лиц, работающих за вознаграждение, и которые обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств (советских, общественных, частных и домашних), а также и для всех частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение.

Любопытно заметить, что вопросы охраны труда, безопасности рабочих, занятых в производственном процессе всегда находили место в трудовом законодательстве той поры и даже раньше.

Таким образом, видно, что законы, регулирующие взаимоотношения работодателя и работника с давних пор затрагивают все аспекты самого широкого спектра трудового законодательства и тесно перекликаются по основным вопросам с документами сегодняшнего дня.⁵

Современное реформирование и пути развития трудового законодательства.

С 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации, который пришел на смену КЗоТу, существовавшему почти тридцать лет. Несмотря на многочисленные изменения и дополнения, вносимые в КЗоТ, последний не смог оказать заметное влияние на реформирование трудовых отношений, поскольку не менялась его концепция, рассчитанная в основном на работодателя в лице государственных организаций.

Трудовой кодекс исходит из широкой сферы действия трудового права. В статье 11 указывается, что Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также подчеркивается их обязательность для всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.⁶

Трудовой кодекс в соответствии с Конституцией закрепляет принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основополагающий принцип трудового права — принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудовых отношений и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью.

Выходные и праздничные нерабочие дни по Трудовому кодексу России

... выходных дней не рас­пространяется . Помимо автоматического переноса выходных дней, часть пятая статьи 112 ТК РФ предусмат­ривает, что в целях рационального использования работ­никами выходных и нерабочих праздничных дней Прави­тельство РФ вправе переносить выходные дни ...

Но хотелось бы поговорить именно о современном этапе реформирования трудового законодательства. Среди различных моделей регулирования трудовых отношений, существующих на современном этапе мирового развития, можно выделить три, представляющих наибольший интерес в свете проблем российского рынка труда. ⁷

Европейская (континентальная) модель

«Англосаксонская» модель

Китайская модель