Принятие нового Трудового кодекса закрепило коренное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» стало вторым по важности шагом. Работа приобрела характер товара, купля-продажа которого происходит на рынке труда и завершается подписанием трудового договора или индивидуального трудового договора в соответствии с определением Трудового кодекса Российской Федерации. Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль. Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, т.е. создание по возможности комфортной производственной среды.
Настоящий Трудовой кодекс включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.
Эта работа посвящена такой проблеме, как рабочее время и трудовая дисциплина. Актуальность этого аргумента заключается в том, что работодатель обязан относиться к работнику не как к покупающему и продаваемому продукту, а как к рабочей силе, которая имеет свои права и обязанности, учитывать интересы работника, чтобы создать благоприятные условия для его работы.
Цель данной работы — ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
1. Понятие и значение трудовой дисциплины
Дисциплина в работе — необходимое условие для всей совместной работы, для всей совместной работы. Совместная работа требует определенного порядка, подчиненности всех, кто вместе работает в этой дисциплине, порядка. Трудовая дисциплина существовала в обществе, незнакомом с государственной организацией и правовым регулированием общественных отношений. В литературе дисциплина труда называется дисциплиной труда: это синонимы. трудовой распорядок дисциплина ответственность
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
... время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства. Данная работа посвящена ...
Дисциплина труда является предметом изучения в различных науках: психологии, социологии, экономике и многих других. Однако нас больше интересует дисциплина труда как юридическая категория.
В юридической литературе и трудовом законодательстве термин «трудовая дисциплина» используется как в объективном, так и в субъективном смысле.
В объективном смысле трудовая дисциплина понимается как совокупность правовых норм, которые устанавливают поддержание определенного правового порядка в организации.
Субъективно под трудовой дисциплиной понимается уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей на основании заключенного трудового договора.
Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах.
1. Один из основных принципов трудового права — обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора (ст. 2 ТК).
Работодатель и его администрация обязаны обеспечить соблюдение трудовой дисциплины в организации. Этот принцип воплощен в трех других аспектах дисциплины труда.
2. Элемент трудового правоотношения. В ст. 21 ТК закреплена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. А работодатель в соответствии со ст. 22 ТК обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Этот аспект трудового законодательства ранее анализировался при изложении законодательства о трудовых отношениях и трудовых договорах. По данному элементу мы отличали их от смежных гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, изобретательским, личным подрядом и т. д.).
Поэтому мы больше не останавливаемся на этих двух аспектах дисциплины труда. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК. Эта общая обязанность всех сотрудников, вытекающая из законных трудовых отношений, дополняется для каждого в отдельности их функциональными обязанностями по конкретной должности, должности, должностной функции, предусмотренной в должностной инструкции, должности, справочнике квалификации.
3. Один из институтов трудового права — система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, Обязанности работника и работодателя (его администрации), устанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.
4. Как фактическое поведение, т. е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким — если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним — если у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким — если имеются частые, массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием организационных и экономических условий, необходимых для нормальной высокопроизводительной работы. За создание нормальных и безопасных условий труда отвечает работодатель.
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве Республики Беларусь
... эффективность таких основополагающих функций трудового права, как охрана и защита. Предметом поиска курсовой работы являются нормативные акты, отражающие и регулирующие понятие и виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. Предметом поиска курсовой работы являются особенности увольнения ...
Впервые в трудовом законодательстве дается юридическое определение трудовой дисциплины. Так, в ст. 189 ТК закреплено, что дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве — это часть их трудовой дисциплины. Нарушение технологической дисциплины сотрудником является производственным упущением и дает основание, помимо дисциплинарной ответственности автора, для полного или частичного лишения награды.
Производственная дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию он охватывает дисциплину труда и выходит за рамки. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и
т. д. Сотрудники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, которая заключается в выполнении своих трудовых обязанностей. Работодатель несет ответственность за обеспечение полной производственной дисциплины.
Чрезвычайно велико значение трудовой дисциплины для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда:
1) позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива;
2) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников;
3) способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;
4) способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.
Способы обеспечения трудовой дисциплины закреплены в отдельной статье Трудового кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда:
1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. В этой ситуации оснований для нарушения трудовой дисциплины не будет. Вместе с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах отсутствуют нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей и др. А из-за частых простоев, длительных вынужденных отпусков значительно снижается уровень трудовой дисциплины. В то же время угроза массовой безработицы заставляет рабочего больше ценить свою работу и соблюдать трудовую дисциплину. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия труда;
2) метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;
Трудовой договор как правовое отношение
... предприятия и организации различных организационно-правовых форм и организации труда: товарищества, АО, ООО и возможность заключать трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Следовательно, закон должен был урегулировать трудовые отношения таких участников как предприятия и организации различных организационно-правовых форм. ...
3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде, о чем подробнее будет сказано в § 3 настоящей главы. Следовательно, создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудовой дисциплины;
4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии
Дисциплина труда в конкретной организации регулируется разд. VIII (гл. 29-30) ТК и правилами внутреннего трудового распорядка. Эти общие акты распространяются на всех работников. Для отдельных категорий работников действуют утвержденные Правительством РФ специальные акты — уставы и положения о дисциплине, а также другие специальные акты, распространяющиеся на прокуроров, судей и др.
Во всех транспортных отраслях действуют уставы и положения о дисциплине основных работников данной отрасли: на железных дорогах, морском, речном, воздушном и автодорожном транспорте, в связи, в геологоразведке и др. На других (не основных) работников этих отраслей распространяются правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 189 ТК трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
До 1 февраля 2002 г. правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению работодателем. В связи с принятием нового Трудового кодекса изменился и порядок их принятия. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190).
Они, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Перед утверждением проект внутреннего распорядка предварительно обсуждается с представительным органом работника. Интересы соответствующих работников представляет первичная профсоюзная организация.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы в отношениях с работодателем. Если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов действующей профсоюзной организации либо иному представителю (ст. 31 ТК).
Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии правил внутреннего трудового распорядка, осуществляется с учетом положений ст. 372 ТК.
Понятие трудового договора, его стороны и содержание
... и работнику и работодателю гарантии, предоставленные Конституцией и ГК РФ. Значение института трудового договора вряд ли можно переоценить. Трудовой договор является центральным и основным институтом трудового права. Он включает в себя правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, ...
Правила внутреннего трудового распорядка призваны регулировать правила внутреннего трудового распорядка на этом производстве, укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени каждым работником и повышать производительность труда.
Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:
1. Общие положения (о действии правил).
2. Порядок приема и увольнения работников.
3. Основные обязанности работников.
4. Основные обязанности работодателя.
5. Рабочее время и его использование.
6. Поощрения за труд.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех сотрудников организации.
Основное содержание рабочей программы в каждой конкретной организации состоит из определенных обязательств сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 21 ТК каждый работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Эти рабочие обязанности указаны во внутренних правилах работы организации, а также в уставах и положениях о дисциплине. Индивидуальные обязанности конкретного работника закрепляются в трудовом договоре.
При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).
Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка при приеме на работу.
Основные обязанности работодателя сформулированы в ст. 22 ТК и конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка, положениях и уставах о дисциплине и других законодательных актах. К числу таких основных обязанностей относятся: соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, и др. Поэтому работодатель обязан создать сотрудникам необходимые условия для соблюдения дисциплины труда.
Следует иметь в виду, что поскольку должностные лица, которые входят в состав администрации, сами состоят в конкретных трудовых отношениях с организацией (заключают трудовой договор), то на них распространяются и общие обязанности, установленные для работников, например работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину и др.
Правовое регулирование трудовых правоотношений
... охраны труда и т.д. [2]. Необходимо отметить, что трудовые правоотношения отличаются специфическими чертами, к которым относятся следующее: -работники являются частью трудового коллектива, -при выполнении работы работники подчиняются установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые правоотношения ...
3. Понятие и виды дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины
Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, который представляет собой противоправное и виновное нарушение трудовой дисциплины со стороны работника. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.).
Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Это решает администрация. К таким нарушениям в соответствии с п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16 относятся, в частности, также:
- отсутствие работника без уважительных причин на своем рабочем месте не более трех часов в течение рабочего дня, а также и более трех (теперь — четырех) часов, если он находится на территории производства;
- отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке норм труда;
— отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий и отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Трудовое законодательство не содержит перечня серьезных нарушений, хотя он необходим для подачи заявления об увольнении по этим причинам. Эти перечни есть в некоторых специальных актах, например, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусмотрено дополнительное основание для увольнения — за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Перечень этих грубых нарушений и конкретных ответственных за них утвержден Министерством путей сообщения РФ по согласованию с Центральным комитетом независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей РФ.
Дисциплинарная ответственность — это обязанность сотрудника подвергнуться дисциплинарному взысканию за дисциплинарное нарушение. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т.д.).
В трудовом праве существует два типа дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются категориями работников, к которым они применяются, законами, регулирующими каждый из этих типов, и дисциплинарными мерами.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех сотрудников, включая должностных лиц производственного управления. Ее предусматривают ст. 192-194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ «О федеральной государственной службе РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.
Правовой статус работника и работодателя
... и обеспечение правовой защиты работников, независимо от того, "на кого" они работают. Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на ... в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи по сути единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, виртуально исключая все протесты и ...
Процедура применения дисциплинарных мер в отношении особой дисциплинарной ответственности в большинстве законодательных актов и положений такая же, как и в отношении общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.).
Дисциплинарные меры прямо предусмотрены трудовым законодательством, а также порядком их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами компании, учреждения, организации не могут ни изменять, ни интегрировать их. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст. 192 ТК, и не может устанавливаться иной порядок их применения, чем установленный ст. 193 ТК.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Дисциплинарные санкции, не предусмотренные федеральными законами, статутами и дисциплинарными регламентами, не допускаются. При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного преступления и обстоятельства, при которых оно было совершено. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка (прогула, опоздания и т.п.).
При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Этот отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профкома).
Отсутствие на работе по другим причинам, включая свободное время, не учитывается. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и др. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) — не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.
Трудовые ресурсы предприятия общественного питания
... образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая ... работников всего______________ среднесписочная численность работников общего оборота = __ принято работников + уволено работников__ среднесписочная численность работников текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины кадров среднесписочная численность работников постоянства кадров = количество работников, ...
Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который предлагается работнику под расписку в течение трех дней со дня его опубликования. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Сбор можно ожидать по инициативе администрации работника или профсоюзной комиссии.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов — без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов — без вышестоящего органа профсоюза.
Нововведением является и указание в ст. 195 ТК на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
Заключение
В заключение следует помнить, что трудовые нормы обязательны для соблюдения всеми сотрудниками правил поведения. Дисциплина работы является необходимым условием для всей совместной работы, поскольку общая работа требует определенного порядка, так что все, кто работает вместе, подчиняются этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.
Помимо трудовой дисциплины существует еще и внутренняя рабочая программа, ее правила являются локальным нормативным актом организации, регулирующим в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами вопросы, связанные с регулированием занятости отношения.
Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется методами не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под вознаграждением за успехи в работе понимается общественное признание заслуг работника. Стимулируя сотрудников к добросовестному исполнению своих обязанностей, трудовое законодательство устанавливает дисциплинарные меры в отношении нарушителей трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность сотрудников — это разновидность юридической ответственности за проступки.
Практическое задание
Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в котором содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В законе также был пункт, который закреплял за администрацией право лишать сотрудников за нарушение трудового законодательства надбавок, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда.
*Законны ли данные условия правил?
Анализ и планирование производительности труда на примере подразделения ...
... предложенного. Объектом исследования является подразделение общественного питания ООО «Аист». В первой главе курсовой работы раскрывается экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также показаны основные факторы, ...
*Правомочно ли включение в них указанных пунктов?
*Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм?
Решение
Пункт 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий. Грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа не предусмотрено в ТК, и соответственно пункт правил внутреннего распорядка о праве увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа не соответствует нормам трудового права.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Бонусы устанавливаются так же, как надбавки и надбавки. Статья 144 (часть первая) Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа. Работодатель может решить эти проблемы как в местных нормативных актах, так и в коллективном договоре. Таким образом, выплата бонусов и конфискация бонусов остается на усмотрение работодателя.
Следовательно, пункт внутреннего распорядка о праве лишать работника за нарушение трудового законодательства надбавок, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда, соответствует нормам трудового законодательства. Правила ВТР приняты в организации как самостоятельный локальный нормативный акт. В этом случае они утверждаются, а также дополняются и изменяются в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
В случае несогласия профсоюзного органа с проектом изменений Правил ВТР работодатель может согласиться на предложенный этим органом вариант изменений либо проводит дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Все разногласия оформляются протоколом, но даже при их наличии руководитель организации имеет право принять изменения в Правила ВТР, которые могут быть обжалованы выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда, в суд или начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК. Если Правила ВТР являются приложением к коллективному договору (являются его неотъемлемой частью), то изменяться и дополняться они должны в порядке изменения и дополнения коллективного договора (ст. 44 ТК РФ).
Список использованной литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://leaktrix.ru/referat/trudovoy-rasporyadok-distsiplina-truda-v-trudovom-kodekse-rf/
Специальная литература
[Электронный ресурс]//URL: https://leaktrix.ru/referat/trudovoy-rasporyadok-distsiplina-truda-v-trudovom-kodekse-rf/
1. Трудовое право в России. Ершова Е.А. СПб, 2007г.
2. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., Питер, 2004 г.
3. Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. — М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005.
4. Трудовой распорядок и дисциплина труда. — 3-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М, 2004.
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации. — М.: Юрид. лит., 2009г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. 2013, 2014г.г.)
