Судовий захист трудових прав і свобод

Реферат

Судовий захист трудових прав і свобод серед названих в ст. 352 ТК чотирьох о54 ТК ся четвертою, останньою з числа названих у ст. ьством, реалізованим своєю владою безпосередньо, а через блоки (союзисновних способів захисту трудових прав і свобод є останнім. Але це зовсім не означає, що до судового захисту можна вдаватися лише після того, як будуть вичерпані можливості трьох попередніх способів: самозахист; захисту трудових прав і законних інтересів працівників професійними спілками; державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Право на судовий захист трудових прав і свобод виникає у суб’єкта трудових відносин в момент, коли його права або законні інтереси виявляються порушеними, і реалізується незалежно від будь-яких обставин, на основі диспозитивного. або оспорюваними, оскільки право є складовою частиною конституційного права кожного на судовий захист (ч. 1 ст. 46 Конституції РФ), яке, в свою чергу, втілює сформульоване в ст. 8 Загальної декларації прав людини вимога: «Кожна людина має право на ефективне поновлення в правах компетентними національними судами в разі порушення її прав, наданих їй конституцією або законом».

Судовий захист являє собою складне соціально-правове явище. Вона передбачає наявність як мінімум трьох компонентів.

Перший — систему спеціальних державних органів, покликаних здійснювати захист прав і законних інтересів шляхом здійснення правосуддя в межах і порядку, встановлених розвиненою системою матеріального і процесуального права.

Другий — вільний доступ до правосуддя, в якому реалізується право кожного зацікавленої особи звернутися до суду з метою захисту порушеного або оспорюваного права чи охоронюваного законом інтересу.

Третій — правильний і своєчасний розгляд і вирішення судом справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод і законних інтересів громадян, організацій, прав та інтересів Російської Федерації, суб’єктів Російської Федерації, муніципальних утворень, інших осіб, які є суб’єктами цивільних, трудових або інших правовідносин (ст. 2 Цивільного процесуального кодексу РФ).

У Трудовому кодексі немає спеціального розділу (глави), присвяченого питанням судового захисту трудових прав і свобод. Однак про захист тих чи інших прав, пов’язаних з трудовими відносинами, шляхом звернення до суду Трудовий кодекс згадує в багатьох статтях. Так, уже в статті 3 сказано, що особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.

В інших статтях Трудовий кодекс передбачає право оскаржити до суду:

  • відмова в укладенні трудового договору (ст. 64);
  • розірвання трудового договору за результат випробування при прийомі на роботу (ст. 71);
  • незаконна зміна, припинення трудового договору;
  • неправомірні дії або бездіяльності роботодавця при обробці та захисту персональних даних (ст. 89).

Про право сторін трудового договору (працівника і роботодавця) на звернення до суду йдеться також в статтях Трудового кодексу присвячених дисципліни праці, матеріальної відповідальності сторін трудового договору, охорони праці та інших розділів. До суду можуть бути оскаржені дії не тільки сторін трудового договору, а й інших органів і посадових осіб. Наприклад, стаття 361 ТК передбачає право оскаржити рішення державних інспекторів праці Головному державному інспектору праці Російської Федерації або в суд, а рішення Головного державного інспектора праці — в суд.

Порядок розгляду судом трудових спорів визначається цивільним процесуальним законодавством, але з урахуванням положень, встановлених Трудовим кодексом. Тому для з’ясування особливостей судового захисту трудових прав і свобод доцільно звернутися до постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», в якому дається цілий ряд цінних роз’яснень про підвідомчості і підсудності трудових справ, загальних правилах дозволу судами трудових спорів, про необхідність врахування окремих обставин при розгляді судом спорів, пов’язаних з укладенням, зміною, припиненням трудового договору, виплатою заробітної плати та інших.

Так, визначаючи підвідомчість трудових справ, Пленум Верховного Суду РФ роз’яснив, що судам загальної юрисдикції підвідомчі справи у спорах, що виникли з трудових правовідносин, тобто з таких відносин, які засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (стаття 15 ТК РФ), а також чи підсудна справа даному суду.

До недавнього часу (до початку серпня 2008 р) всі справи, що виникають з трудових відносин, розглядали мирові судді в якості суду першої інстанції, за винятком справ про поновлення на роботі і справ про визнання страйку незаконним.

В даний час всі справи по трудових спорах, що виникають з трудових відносин, за винятком справ, пов’язаних з державною таємницею, підсудні районному суду, оскільки вони вилучені з підсудності мирових суддів Федеральним законом від 22 липня 2008 р N 147-ФЗ «Про внесення змін до статті 3 закону України «Про мирових суддів у Російській Федерації» і статті 23 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації «.

Якщо розгляд трудового спору викличе необхідність оперування інформацією, пов’язаної з державною таємницею, то такі справи відповідно до ст. 26 ЦПК РФ стають підсудними судам суб’єктів Російської Федерації (верховному суду республіки, крайовому, обласному суду, суду міста федерального значення, суду автономної області та суду автономного округу).

Особливість судового розгляду трудових спорів вбачається і в тому, що Трудовий кодекс встановлює скорочені строки для звернення до суду за захистом трудових прав порівняно із загальними процесуальними строками, встановленими ЦПК РФ. Так, заява працівника про поновлення на роботі подається в районний суд в місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки, а про дозвіл іншого індивідуального трудового спору — мировому судді в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Скорочено і термін судового розгляду трудових справ. Так, справи про поновлення на роботі повинні бути розглянуті судом до закінчення місяця з дня надходження заяви до суду, а інші трудові справи, підсудні мировому судді, повинні бути розглянуті мировим суддею до закінчення місяця з дня прийняття заяви до провадження. У ці терміни включається і час, необхідний для підготовки справи до судового розгляду.

Працівники при зверненні до суду з позовами про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати (грошового утримання) та іншими вимогами виконання посадових обов’язків трудових відносин, в тому числі з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, звільняються від сплати судових витрат, в тому числі від сплати державного мита.


| ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ ПО ТЕМІ 6 | Тест 11.15. | Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником | Матеріальна відповідальність працівника | Порядок стягнення шкоди | Тест 12.8. | Поняття і способи захисту трудових прав і свобод | Самозахист працівниками трудових прав | Захист трудових прав працівників професійними спілками |