Заработная плата в рыночной экономике

Курсовая работа

При копировании материала ссылка на первоисточник обязательная

1.Определение заработной платы и сущность ее в рыночной экономике.

2.Значение минимальной заработной платы и прожиточного минимума в условиях рынка.

3. Формы и системы заработной платы

4. Единая тарифная система:ее сущность и назначение.

1.1.Определение заработной платы и сущность ее

в рыночной экономике.

Заработная плата в условиях рыночной экономики – это плата за труд, а ее величина – есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения. [1]

Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результаты труда, с другой – стимул к труду.

В теории, заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.

  • плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    [2]

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.[3]

5 стр., 2133 слов

Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда

... заработной платы с персоналом. Цель данной работы - понять необходимость аудита соглашений с персоналом об оплате труда, определить их характеристики и порядок. 1. Риски и общие принципы проведения ревизии ... контролируемые налоговыми органами или самими работниками: выплата заработной платы нелегально, «в конвертах»; выплата заработной платы неработающим лицам. «тасовка» оснований начислений, ...

К рыночным факторам относятся:

1)Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда – снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый товар и ухудшению условий найма. Например, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

2)Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования факторов труда и предельных издержек на этот фактор) – дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования факторов труда не снизится до уровня предельных издержек.

3)Эластичность спроса на труд по цене – повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.

4)Взаимозаменяемость ресурсов – возможность замещения живого более производительной техникой.

5)Изменение цен на потребительские товары и услуги- рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровень заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

1)меры государственного регулирования заработной платы – связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательномкомпенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

2)соотношение сил между профсоюзом и работодателями- на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3)конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

Различают средства на заработную плату:

− государства, характеризующие цену рабочей силы;

− затраты работодателей на рабочую силу;

− компенсации работнику, которые образуют его текущий доход.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это сумма денежной оплаты, полученная за работу. Реальная заработная плата — это покупательская способность номинальной заработной платы, т.е. количество товара и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату.

При копировании материала ссылка на первоисточник обязательная

  1. Значение минимальной заработной платы и прожиточного минимума в условиях рынка.

Минимальная заработная плата является основой установления размера заработной платы, главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда в стране. Она характеризует нижнюю границу цены рабочей силы, обеспечивает вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях. Размер минимальной заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения самых необходимых потребностей одинокого работника и не несет иждивенческой нагрузки. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения наиболее значимых физиологических и социальных потребностей человека, проживающего в данной стране. Поэтому она должна быть равна прожиточному минимуму взрослого трудоспособного человека. Минимальная заработная плата выполняет роль показателя для расчета минимального уровня большинства социально гарантированных выплат — пенсий, пособий, стипендий и т.п. Минимальная заработная плата устанавливается для всех работников независимо от организационно-правовой формы предприятия. Любому работнику при его работе полный месяц нельзя платить ниже установленного ее уровня. На предприятии может быть установлен свой размер минимальной заработной плата, но не ниже государственного. []

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:[2]

1)организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2)организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

3)организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

4)другими работодателями — за счет собственных средств.

Минимальная оплата труда в России в 2013 году составило 5205 рублей. [4]

Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины (минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности), а также обязательные платежи и сборы.[]

Величину прожиточного минимума на региональном уровне определяют органы исполнительной власти на местах, исходя из локальных особенностей потребления и ресурсных возможностей.

Прожиточный минимум в Ивановской области за IV квартал 2012 года в месяц на душу населения 6206 рублей, трудоспособного населения 6728 рублей, пенсионеров 5114 рублей, детей 6018 рублей. [5]

Потребности населения значительно дифференцируются в зависимости от его социально-демографических характеристик и условий проживания, поэтому прожиточный минимум рассчитывают не только в среднем на душу населения или семью, но и отдельно для различных категорий: детей (до 7 лет), подростков (7–15 лет), трудоспособных граждан, пенсионеров. Прожиточный минимум конкретной семьи может быть определен исходя из ее фактического состава и величины.

Основой всех расчетов является набор продуктов питания прожиточного минимума, включающий продовольственные товары, объединенные в 10 агрегированных групп: хлебопродукты, картофель, овощи; фрукты и ягоды; мясопродукты; молокопродукты; рыбопродукты; яйца; сахар и кондитерские изделия; масло растительное, маргарин. []

Минимальный набор продуктов питания, включаемых в потребительскую корзину для основных социально-демографических групп населения в Ивановской области, устанавливается в следующих составе и объемах (в натуральных показателях):[]

Таблица

Наименование продуктов питания

Единица измерения

Объем потребления (в среднем на одного человека в год)

трудоспособное население

пенсионеры

дети

1

2

3

4

5

Хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на муку, мука, крупы, бобовые)

кг

128,4

98,7

78,3

Картофель

кг

100,5

80,0

88,4

Овощи и бахчевые

кг

115,2

99,0

113,4

Фрукты свежие

кг

60,0

45,0

118,1

Сахар и кондитерские изделия в пересчете на сахар

кг

22,2

21,2

21,9

Мясопродукты

кг

58,7

54,0

44,4

Рыбопродукты

кг

19,0

17,0

18,6

Молоко и молокопродукты в пересчете на молоко

кг

290,8

267,8

359,5

Яйца

шт.

210,0

200

201,0

Масло растительное, маргарин и другие жиры

кг

11,5

9,0

5,9

Прочие продукты (соль, чай, специи)

кг

4,9

4,1

3,5

Устанавливаются следующие соотношения стоимости непродовольственных товаров и услуг со стоимостью минимального набора продуктов питания, (в процентах):

Наименование

Трудоспособное население (%)

Пенсионеры(%)

Дети (%)

Непродовольственные товары

45

45

45

Услуги

55

55

55

1.3 Формы и системы заработной платы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс системы оплаты, сгруппированная по признаку основного показателя учета с целью его оплаты.

В практике работы предприятия наиболее распространенными формами заработной платы являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях системы оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находятся в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях, возможно, учесть количество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность установленных норм труда. Сдельную форму заработной платы можно применить при показателях:

1)наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят отданного рабочего или бригады;

2)возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

3)необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объема выполняемых работ;

4)возможности точного учета объема (количества) выполняемых работ;

5)применение технически обоснованных норм труда.

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная оплата труда бывает:

1)простая сдельная — индивидуальная и коллективная (заработок определяется путем умножения количества произведенных изделий на расценку i-того вида продукции);

2) сдельно-премиальная (заработок определяется по прямым сдельным расценкам + премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей);

3) косвенно-сдельная (предусмотрена для вспомогательных рабочих – заработок определяется путем умножения косвенно-сдельных расценок на объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данными вспомогательными рабочими; косвенно-сдельные расценки определяются как отношение тарифной ставки вспомогательного рабочего к норме выработки основных рабочих);

4) сдельно-прогрессивная (изготовленная продукция в пределах норм оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным);

5) аккордная ( предусматривает установление общей величины фонда заработной платы за весь комплекс работ (или за объект); она стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки).

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

1)наличие количественных показателей работы, зависящих от работника (бригады);

2)возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;

3)необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки;

4)возможность точного учета объема выполненных работ ;

5)применение технически обоснованных норм труда.

Сдельную форму оплаты труда не применяют, если она ведет к:

1)ухудшению качества продукции;

2)нарушению технологических режимов;

3)ухудшению обслуживания оборудования;

4)ухудшению требований техники безопасности и росту травматизма;

5)перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма оплаты труда представляет начисление заработной платы работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Она стимулирует рост квалификации и укрепление дисциплины, а для работника гарантирует доход, не зависящий от объема производства.[]

Повременная оплата труда может быть:

1)простая повременная (заработок определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на фактически отработанное время);

2)повременная премиальная.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов (как при повременно-премиальной системе).

Должностной оклад — это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Условия применения повременной формы оплаты труда:

1)если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;

2)если отсутствуют количественные показатели выработки;

3) если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

Недостатки повременной формы оплаты труда:

1)для работника – не предусматривается реальной возможности повышения индивидуального заработка;

2)для предприятия – не стимулируется повышение индивидуальных усилий работника.

1.4.Единая тарифная система: ее сущность и назначение.

Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников. [4]

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки.

Таблица

Пример тарифной сетки рабочих предприятия

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные коэффициенты

1,0

1,09

1,21

,33

,50

1,71

,98

,34

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов

0,09

0,12

0,12

0,17

0,21

0,27

0,36

Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

9

11

11

13

14

16

18

Тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.

Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:

-«характеристика работ»;

-«должен знать»;

-«пример работ».

При копировании материала ссылка на первоисточник обязательная