Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы

Курсовая работа

:

Актуальность темы данной работы заключается в том, что соблюдение трудовых прав работников является основой стабильности в обществе. Правовое регулирование трудовых отношений во многом определяет состояние компании. После вступления в трудовые отношения работник подчиняется работодателю в выполнении трудовой деятельности. А финансовый кризис поставил перед работодателем выбор: один из соблазнов сократить расходы за счет сокращения количества сотрудников становится особенно актуальным. Зависимое положение работника в трудовых отношениях не позволяет ему эффективно защищать свои права. В этой связи государство в лице уполномоченных органов призвано гарантировать соблюдение трудовых прав работников.

несложно заметить, что есть многочисленные публикации в СМИ, статистические данные контрольно-надзорных органов по соблюдению трудового законодательства и других нормативных актов.

На практике часто возникают трудовые споры, связанные с увольнением сотрудника.

В случае увольнения без законных оснований или с нарушением установленной процедуры увольнения или незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, уполномоченным рассматривать профсоюзные споры.

Принимая решение о восстановлении на работе, орган, учитывающий данный трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику средней заработной платы за время вынужденного отсутствия или разницы в оплате труда при выполнении менее оплачиваемой работы.

По просьбе работника орган, занимающийся трудовыми спорами, может ограничиться вынесением постановления о взыскании вышеуказанных компенсаций в его пользу и об изменении формулировки причин увольнения по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.

Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

10 стр., 4691 слов

Гарантии при заключении трудового договора

... законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие- ... нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах, увольнении. Свобода трудового договора означает, что граждане: свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род ...

Работодателю следует иметь в виду, что работник в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу вправе обратиться в суд, который по требованию работника может вынести решение о возмещении.

1. Правовые последствия незаконного увольнения.

Увольнение работника считается незаконным, если оно осуществляется без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения. Например, увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор прекращен не по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (увольнение по требованию трудового коллектива, по требованию профсоюзного органа).

Расторжение срочного трудового договора без предупреждения в письменной форме за три дня (ст. 79 ТК РФ) влечет признание увольнения незаконным. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Если увольнение будет признано незаконным, наступят правовые последствия.

Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом).

Восстановление на работе предполагает возвращение в прежнее правовое положение, работнику предоставляется прежняя работа (должность).

Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ (либо переводится на другую работу с его согласия).

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В случае задержки исполнения решения о реинтеграции работника на рабочем месте для работодателя возникают определенные правовые последствия. Так, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения (ст. 396 ТК РФ, ст. 74 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

По постановлению судебного пристава-исполнителя при нарушениях без уважительных причин сроков исполнения решения работодатель обязан уплатить штраф на основании ст. 85 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан сделать соответствующие записи в трудовой книжке работника. Например, «Запись для такого-то числа недействительна, откат к предыдущему заданию». В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на приказ работодателя о восстановлении на работе. Основанием для вынесения такого постановления является решение суда или надзорного органа о признании увольнения незаконным. В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек правовым последствием незаконного увольнения с работы является обязанность работодателя выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи о незаконном увольнении.

16 стр., 7697 слов

Увольнение работников: основные правила и процедуры

... работника на работе даже в том случае, если у работодателя имелись основания для увольнения работника. 2. Порядок и процедура увольнения по инициативе работника Наиболее распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового ...

Работнику выплачивается средняя заработная плата за весь период вынужденного отсутствия, независимо от его продолжительности. При получении средней заработной платы выходное пособие, выплачиваемое работнику, должно быть компенсировано. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также на сумму пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Пункт 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.*(72) предусматривает, что если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение), то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде.

По желанию работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться принятием решения о взыскании пособия в его пользу без восстановления на работе.

По желанию работника орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки причин увольнения по собственному желанию. Если формулировка причины увольнения признана неправильной или противоречащей закону, суд обязан внести в нее изменения и указать в решении причину и основание увольнения в строгом соответствии с редакцией Трудового кодекса или иными. Федеральный закон. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке помешала работнику перейти на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия. Только при наличии доказательств невозможности приема на работу период времени, в течение которого сотрудник после увольнения не работал, считается вынужденным прогулом.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).

76 стр., 37826 слов

Правовой статус работника и работодателя

... встречаться. В соответствии с новым законом работники, письменно предупредив работодателя, имеют право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней ... Наряду с индивидуальным трудовым договором большое значение придается коллективному договору, являющемуся правовым актом локального уровня. Причем, договорное регулирование трудовых отношений основывается на ...

Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Со дня реинтеграции на работу работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, даже если он фактически не начал работать.

При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по заявлению работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд (ст. 394 ТК РФ).

Судья должен принимать во внимание конкретные обстоятельства каждого дела, степень и характер психических или физических страданий, причиненных работнику, степень вины работодателя, другие заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Следствием незаконного или необоснованного увольнения работника с работы является выплата его среднемесячной заработной платы в период вынужденного отсутствия на работе. В ч. 6 ст. 394 ТК РФ говорится о том, что если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Следовательно, решение о выплате средней заработной платы при вынужденном отсутствии должно быть обосновано наличием препятствий из-за использования неверной формулировки причины увольнения для перевода на другую работу. Доказательством наличия таких препятствий является обращение работника в государственные органы с просьбой о восстановлении на работе или об изменении формулировки причины увольнения, а также отсутствие на работе в период защиты нарушенного права. Признание судом увольнения работника незаконным или необоснованным означает правомерность предъявленных им требований, что является подтверждением наличия препятствий для поступления на другую работу. Принятию заявления о приеме на другую работу предшествует расторжение трудового договора на законных основаниях. Отсутствие этих причин позволяет работнику требовать восстановления нарушенного права или привести положение об увольнении в соответствии с действующим законодательством. Признание уполномоченным государственным органом законности требований работника свидетельствует о наличии препятствий для доступа к другой работе. Поэтому отсутствие данных о выполнении работником в период ведения спора о незаконности и (или) необоснованности приказа об увольнении другой оплачиваемой работы обязывает вынести решение об оплате ему всего времени вынужденного прогула, так как незаконное или необоснованное увольнение являлось для него препятствием для поступления на другую работу. Таким образом, относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами, подтверждающими наличие препятствий для поступления на другую работу в связи с неправильной формулировкой увольнения, являются решение полномочного государственного органа о правомерности заявленных работником требований, а также сведения об отсутствии у работника другой оплачиваемой работы во время защиты нарушенного права. Отсутствие другой оплачиваемой работы может быть подтверждено трудовой книжкой сотрудника, в которой нет записи о приеме на другую работу. Прием работника на другую работу свидетельствует об отсутствии препятствий для заключения другого трудового договора. В этом случае в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула может быть отказано, но только при доказанности факта получения работником в указанный период заработной платы в большем размере, чем ему причитается за время вынужденного прогула. Если полученная работникам заработная плата меньше оплаты времени вынужденного прогула, то в его пользу взыскивается разница между неполученной заработной платой за время вынужденного прогула и полученной по новому месту работы заработной платой.

51 стр., 25189 слов

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

... является исследование особенностей рассмотрения в судах трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников и последующим восстановлением на работе. Объектом исследования являются гражданские дела, вытекающие из трудовых отношений, а именно, индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением ...